Apartamente 360
Articole asemanatoare
Ce este prognoza in hr Brasov?
Prognoza resurselor umane sau prognoza hr Brasov implica proiectarea nevoilor de munca si a efectelor pe care acestea le vor avea asupra unei afaceri.
Un departament de resurse umane prognozeaza nevoile de personal atat pe termen scurt, cat si pe termen lung. Face acest lucru pe baza vanzarilor proiectate, cresterea birourilor, uzura si alti factori care afecteaza nevoia de munca a unei companii.
Pe langa prognoza numarului si tipului de lucratori de care veti avea nevoie, planificarea resurselor umane include analiza diferitelor costuri si lucrari administrative care vin impreuna cu adaugarea lucratorilor sau reducerea personalului.
Hr Brasov: Utilizarea unei organigrame
Una dintre cele mai de baza sarcini de prognoza pentru un manager de resurse umane este crearea si mentinerea organigramei unei companii.
Daca afacerea dvs. foloseste o structura organizationala plata, constand in cativa angajati cheie care lucreaza direct cu dvs., este o idee buna sa creati o diagrama care sa arate cum va fi organizata compania dvs. un an sau doi mai tarziu.
Puteti incepe sa adaugati departamente, cum ar fi contabilitate, marketing, vanzari si resurse umane, fiecare dintre acestea necesita un sef de departament si mai multi angajati.
O organigrama va ajuta sa angajatzi proactiv si sa evitati sa ajungeti sa va confruntati cu angajati care nu se potrivesc cu viitoarea dvs. organizatie.
Productie si programare
Daca faceti un produs, nevoile dvs. de munca se schimba pe masura ce vanzarile cresc si scad. Managerul dumneavoastra de resurse umane sau hr Brasov ar trebui sa pastreze legatura stransa cu managerul dumneavoastra de vanzari.
Acest lucu conteaza pentru a fi la curent cu eventualele cresteri sau scaderi ale vanzarilor care va afecteaza nevoile de forta de munca. Acest lucru previne ramanerea in urma in indeplinirea comenzilor sau plata lucratorilor inactivi.
Un exemplu simplu de prognoza a muncii este un restaurant care are nopti cu multe rezervari si petreceri mari si alte nopti in care putini meseni fac rezervari.
Managerul prognozeaza nevoile de personal, bar si bucatarie ale restaurantului. Intr-o fabrica, managerii de vanzari, productie si resurse umane lucreaza impreuna pentru a aborda varfurile sezoniere, comenzile mari sau pierderea unui client sau retailer major.
Prognoza si planificarea succesiunii
Prognoza resurselor umane sau prognoza hr Brasov va ajuta sa evitati gauri pe termen lung in nevoile dvs. de personal, tinand cont de care dintre angajati ar putea fi pensionati, plecati sau li se poate cere sa plece.
Folosind aceste informatii, managerul dumneavoastra de resurse umane planuieste sa umple aceste goluri cu personal intern sau se pregateste pentru un efort rapid de recrutare.
Pe masura ce primiti rezultatele previziunilor de personal, pregatiti-va coordonatorii sa treaca intr-o zi la posturi de manager si managerii sa treaca la directori, daca este posibil.
Personalul de nivel inferior nu poate ocupa anumite posturi, deoarece necesita diplome sau certificari specifice, dar unele posturi ar putea fi cel mai bine ocupate de angajati interni.
Adaugati instruirea angajatilor la eforturile dvs. de resurse umane pentru a pregati personalul cheie pentru a creste in cadrul organizatiei, deoarece membrii personalului trebuie inlocuiti.
Bugetare pe baza nivelurilor viitoare de personal
Pe langa prognoza nevoilor de munca, prognoza hr Brasov (prognoza resurselor umane) va ajuta sa planificati bugetele pe baza nivelurilor viitoare de personal.
De exemplu, prognoza cererii ar putea arata nevoia de mai multi lucratori sezonieri. O analiza a resurselor umane ar putea determina cea mai buna modalitate de a gestiona acest lucru cu lucratori cu norma partiala sau sa plateasca orele suplimentare angajatilor actuali.
Daca nevoile de forta de munca nu se vor schimba anul viitor, este posibil sa fi crescut costurile angajatilor pe baza cresterilor anuale si a beneficiilor. Managerul dumneavoastra de resurse umane prognozeaza costurile cu personalul in fiecare an pentru a va ajuta cu bugetul.
